研究和战略

如果您想知道某项观点或行为在目标受众中的流行程度，您需要求助于定量调查。我们使用一系

我们明白，任何受众都不能被看作是一个同质的群体。我们知道将目标受众细分为不同的子群体的价值，这样我们就可以定制信息，在品牌和受众之间建立更深的联系，并让他们对品牌忠诚。我们可以根据我们认为对您的品牌最有利的因素，确定人口子群体或行为子群体。

从价位分析到商业建模，我们已经帮助客户为产品、行业和目标受众制定了正确的商业策略。我们所建立的商业战略已经帮助知识产权所有者为他们的应用程序收取适当的费用，一直到证明一个全新的商业机会。在数据的驱动下，我们可以确保您在规划前进的道路时尽可能地降低风险。

雇主品牌在人力资源营销中越来越重要。由于技术工人的日益短缺，公司必须将自己区分为具有吸引力的雇主，来吸引学校和大学毕业生或求职新人。您可以通过提供合适的工作职位和采用受众至上的方式来加强您的雇主品牌。近年来，青年人才的需求发生了很大的变化。健康的工作与生活平衡、灵活的工作时间、远程工作和新的工作理念是年轻人寻找合适公司时的重要决策因素。您是否在考虑扩大和加强您的雇主品牌？我们是与青少年和年轻人进行雇主沟通的专业人士。我们支持您通过跨媒体人事营销将自己定位为一个有吸引力的雇主，并支持您招聘青年人和年轻人。